Samenwerken met naasten
Samen bouwen aan een betekenisvol leven
Bij Amaris geloven we in een samenleving waarin iedereen kan meedoen en van waarde is. Cliënten, naasten, vrijwilligers en medewerkers hebben ieder een eigen rol en dragen samen bij aan het welzijn en levensgeluk van de cliënt. Ook wanneer iemand verhuist naar een woonzorglocatie blijft eigen regie belangrijk. Een vertrouwde leefomgeving ontstaat wanneer het netwerk van de cliënt betrokken blijft en ruimte krijgt om mee te doen, op een manier die past bij ieders mogelijkheden.
Het netwerk van de cliënt centraal
In 2025 zijn we op de locaties Schoonoord en Voor Anker gestart met een pilot om de samenwerking met naasten verder te versterken. Deze nieuwe manier van samenwerken vraagt aandacht, tijd en bewustzijn van iedereen. Het begint bij een warm welkom en oprechte belangstelling: wie is belangrijk voor de cliënt, wie maakte altijd deel uit van het dagelijks leven en hoe zorgen we ervoor dat dit netwerk ook na een verhuizing actief en betrokken blijft?
Door hier vanaf het eerste contactmoment samen over in gesprek te gaan, bouwen we aan gelijkwaardigheid en vertrouwen tussen cliënten, naasten en professionals.
Zo geven we ‘Samen Doen’ vorm in de praktijk
Tijdens de pilot zijn concrete stappen gezet om de samenwerking met naasten structureel te versterken:
- Er is expliciete aandacht voor een warm welkom vanaf het eerste contactmoment.
- Op de website is extra informatie beschikbaar over Samen Doen.
- In de eerste zes weken vindt een gesprek plaats over het netwerk van de cliënt en de rol van naasten.
- In het multidisciplinair overleg (MDO) worden afspraken over Samen Doen besproken en zo nodig bijgesteld.
- Er worden familieavonden georganiseerd om ervaringen te delen en verwachtingen te bespreken.
- Via WhatsAppgroepen wordt laagdrempelig en snel contact onderhouden met naasten.
Deze werkwijze ondersteunt professionals bij het organiseren van zorg rondom de cliënt en zijn of haar netwerk, en sluit aan bij het Generiek Kompas waarin samenwerking en samen beslissen centraal staan.
Wat gaat goed en wat leren we
De pilot laat zien dat een actief netwerk veel oplevert. Tegelijkertijd zien we ook waar het lastig is.
• Contact met naasten op somatiek afdelingen is minder vanzelfsprekend dan op een PG-afdeling. Je komt elkaar minder vaak tegen en het kost meer moeite om contactmomenten te organiseren.
• Voor zorgmedewerkers is het soms lastig om taken los te laten als een naaste een rol in de dagelijkse zorg wil nemen. Het vraagt tijd en vertrouwen om dit samen vorm te geven.
• Door vroegtijdig het gesprek aan te gaan, afspraken vast te leggen en het contact actief te onderhouden, ontstaat een woonomgeving waarin cliënten, naasten en medewerkers zich welkom en samen verantwoordelijk voelen. Het helder kunnen voeren van dit vraagt steun en extra training voor medewerkers.
