Hart voor de zorg
Er zijn meer ouderen en minder werkenden, ook in de zorg. Onze huidige manier van werken is hier niet op ingesteld. We moeten als zorgorganisatie openstaan om de juiste dingen te blijven doen voor meer ouderen en tegelijkertijd rekening houden met de werkdruk en regelruimte van onze medewerkers. We willen terug naar de kern: vakmanschap en liefde voor de mens. We ondersteunen onze medewerkers, zodat zij hun vakmanschap en passie voor zorg goed en toekomstbestendig kunnen inzetten. Dit doen we door opleiding, begeleiding en kennisuitwisseling, waarbij ruimte en erkenning is voor hun vaardigheden, expertise en hart voor de zorg. Dit vraagt ook tijd, zodat medewerkers oplossingen kunnen bedenken. Zo kunnen alle medewerkers bijdragen aan een betekenisvol leven voor onze cliënten en bewoners.
Beleid ‘Samen bouwen aan vakbekwaamheid’
De Ondernemingsraad (OR) heeft ingestemd met het beleid ‘Samen bouwen aan vakbekwaamheid’. Hiermee zetten we een belangrijke stap in het versterken van vakmanschap binnen onze organisatie. Bij Amaris verschuiven we van controle naar vertrouwen, waarbij we uitgaan van vakmanschap.
Afrikaanse passie voor zorg bij De Kuijer
Om nieuwe medewerkers te werven voor locatie De Kuijer, hebben we gekeken naar diverse doelgroepen die we nog kunnen bereiken. Tijdens deze zoektocht zijn we in contact gekomen met Untapped Talents, een organisatie die vluchtelingen helpt bij het vinden van banen in verschillende sectoren.
Amaris Got Talent groot succes!
Wat een geweldig en fantastisch feest hebben we met elkaar gevierd. Meer dan 800 medewerkers waren aanwezig in Flint in Amersfoort.
Met hart en ziel in de palliatieve zorg
Leven toevoegen aan de dagen, geen dagen aan het leven. Aan het woord is Sylvia, coördinerend verpleegkundige: “In het kader van de Week van de Palliatieve Zorg deel ik graag mijn persoonlijke verhaal. Mijn lieve vader overleed aan de gevolgen van alvleesklierkanker. Na deze ervaring is het voor mij vanzelfsprekend dat ik mij wil blijven inzetten voor mensen in de palliatieve fase, maar ook zeker voor hun naasten om hen te ontlasten.”
Medezeggenschap binnen Amaris
Amaris vindt ondersteuning en betrokkenheid van medewerkers en cliënten bij het te voeren beleid van belang. Dit is ook wettelijk geregeld door de instelling van diverse organen zoals de ondernemingsraad (OR), de verpleegkundige en verzorgende adviesraad (VVAR) en de cliëntenraad (CCR).
Bijscholing Helpende Plus
Op de werkvloer liep men er tegenaan dat collega’s met een Helpende Plus functie, voor verschillende handelingen bevoegd waren. Dit gaf onduidelijkheid wie een handeling wel of niet mag uitvoeren. Wat doorwerkt in de verdeling van het werk en dat cliënten soms moeten wachten omdat een andere collega de handeling uit moet komen voeren.